近年来，为进一步强化基层党组织政治功能与服务功能，充分发挥村级党组织在村级事务中的领导核心作用，进一步紧抓后备人才队伍建设。广德市柏垫镇党委在“育”字上做文章，在“引”字上下功夫，在“用”字上出实招，通过“三个精准”做好后备人才培养工作，为加强村级干部梯队建设注入新鲜血液。

精准选人，充实后备人才队伍。柏垫镇党委始终坚持后备人才重点培养的原则，在致富能手、外出务工经商人员、农民专业合作组织负责人、退伍军人、返乡大中专毕业生中，按照细化选拔标准与严格培养锻炼相结合的工作流程，通过党员、群众代表、村（社区）干部推荐、组织推荐和个人自荐等途径，挑选有意愿服务家乡、支持家乡建设的人员，经镇党委集体研究后，分别按1:2比例为每个村（社区）建立党组织书记后备人才，按1:3比例建立村级后备干部队伍。截至目前，全镇已实现15名一般村“两委”纳入村级党组织书记后备人才库，27名后备干部在村工作。

精准培养，注重提升后备人才能力素质。柏垫镇党委坚持理论和业务知识学习，通过学习提升与实践锻炼相结合的方式培养后备人才。采取镇党委班子成员和村（社区）党组织书记、村级党组织书记和后备干部联系帮带，每年定期课堂授课、现场教学、交流座谈等多种活动，定期谈心谈话，跟踪帮促培养。有计划、针对性地对后备人才进行中央决策部署、新闻写作、群众工作方法等专题培训，引导后备人才增强政治意识，提升履职责任，做到知行合一、唯实唯干。同时，安排后备人才在“两委”助理性岗位、群团组织等中进行培养，到镇相关部门挂职，参与村级重点、中心工作，不断提升后备人才工作阅历，积累实践经验。

精准结合，动态管理后备人才队伍。按照“一人一表、一村一档、一镇一册”的标准，建立健全后备人才管理体系。柏垫镇党委每年对后备人才进行考察，并根据考察结果及时调整充实后备人才库，使后备人才队伍始终保持稳定的数量、较高的素质和合理的结构。适时根据后备人才的成熟程度和村级班子建设的实际需要，合理对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的村（社区）党组织书记后备人才和后备干部进行任用。三年来通过村级组织换届选举，成功选举7名村级党组织书记后备人才为党组织书记、22名后备干部进入村“两委”班子；通过组织推荐的方式，把15名优秀的后备人才直接补充到村级专职工作者队伍中。（叶修华）