近年来，广德市始终坚持“工业强市”理念不动摇，创新推行“一二三”招工法，全力帮扶企业解决发展用工难问题。截至2月23日，共组织“春风行动”系列现场招聘会13场，累计395家企业参加招聘，12350人参加应聘，初步达成就业意向7918人次。

“一张清单”明需求

结合“四送一服”工作，广德在全市范围内开展用工需求走访摸排，搭建企业用工与务工人员求职交流平台，谋求岗位供给侧与求职需求侧平衡。

精准摸排岗位。精准掌握企业用工需求，紧盯春节前后企业集中用工时段，加大企业用工需求摸排力度，实地走访安徽永高塑业、竹昌电子、固德威等30余家用工量较大企业，及时掌握企业生产经营状况及春节前后用工需求。建立企业用工需求清单和《产业急需紧缺人才需求指导目录》，累计摸排企业395家，空缺岗位1.8万余个。

全面了解需求。开展就业状况调查，总工会、妇联、团市委牵头开展适龄未就业群体和外出务工人员基本情况调查，利用群团基层组织力量，深入村（社区）调查群众就业需求。同时，各村社区负责排摸当地求职人员需求，建立求职人员基础信息库，形成“求职需求清单”，实现“用工、求职”两单合一、人岗匹配。

“二维宣传”点带面

金杯银杯不如老百姓的口碑。在招工宣传上，既要通过媒体层面纵向到底的入户宣传，又要发挥老员工间横向的口碑宣传，这样才能实现“以点带面”。

社会舆论引导。设立就业联络员，坚持乡镇、村（社区）就业服务包保制度，建立市、镇、村三级宣传工作机制。印制就业服务卡8万余张，乡镇组织工作人员登记有求职意向人员，实行一人一卡制。以村（社区）为单位建立就业微信群，每日推送企业岗位信息，及时提供就业指导在线服务。安排就业宣传车130余辆，进村到组全覆盖、不间断宣传，循环播放《致广大求职者一封信》和奖励政策，利用车载显示屏滚动播放企业岗位信息。同时，推送园区招工手机短信180万余条次。

员工口口相传。印制招工宣传手册5万余份，《广德就业指南》2万余册，分发给企业外地员工，通过外地员工回乡过年带动身边亲戚朋友来广就业。大力宣传“以工引工”奖励政策，鼓励“工人介绍工人、学生介绍学生”，对成功介绍来广就业的引荐人给予1000元/人奖励。在此基础上，部分企业额外按照300元/人标准自主发放“以工引工”奖励。同时，强化外来务工人员社保、居住、就医等方面保障，开辟来广就业人员子女入学“绿色通道”。

“三类招聘”齐发力

实行“现场招聘+网络招聘+外出招聘”联动模式，多场次大密度组织招聘活动，为求职者提供更多挑选心仪岗位的机会。

现场招聘。正月初五至初八举办“春风行动”暨新春招聘会，按照疫情防控工作预案要求，科学设置临时招聘展位，规范招聘流程，积极组织退伍军人、近年来离校高校毕业生参加，采用包车形式组织7798名乡镇求职者参加点对点现场招聘。举办各类专场招聘，组织新春返乡务工人员专场3场、劳动力转移就业专场5场、重点群体就业专场1场，按照小规模、分批次、分时段、点对点方式，统一安排求职意向登记人员进场应聘。

网络招聘。创新招聘模式，采用网络同步直播方式，将求职招聘搬进“云”端演播室。企业直播推介岗位，由用人单位负责人讲解岗位详细信息，在线答复网络求职者问题，引导求职人员投递简历，线上一对一连线沟通，变“面对面”为“键对键”“屏对屏”，实现求职者足不出户就能轻松求职。截至目前，累计开展网络直播招聘6场，在线观看人数达17.7万人次。

外出招聘。抽调机关干部组建外出招工小分队，3月上旬，由团市委组织3家企业前往巢湖学院开展招聘，由工会组织8家企业赴岳西县专场招聘。积极与劳力富余地区开展合作，在河南光山、云南腾冲、安徽砀山等地建立劳务合作基地，引进人力资源服务机构10余家，以市场化运作模式介绍外来人员来广就业。同时，与宣城市机械电子工程学校达成战略合作，积极鼓励学生参加本地招聘，让学生“学习在广，工作在广，生活在广”。