近年来，宣州区卫生健康部门切实采取多项举措，不断加强乡村医生队伍建设，全面提升基层医疗卫生服务水平，打通服务群众健康“最后一公里”，巩固健康脱贫成果。

加强业务培训，提高专业技能。开展乡村医生轮训，选派乡村医生到县级医院进修学习，切实提高专业技能；区卫生健康委组织开展对全区乡村医生进行培训，提高乡村医生常见慢性病的管理、健康教育、中医基础知识及适宜技术、常见诊疗技术操作规范、基本公共卫生服务、家庭医生签约服务等服务能力；医共体牵头医院每年至少为所辖乡镇卫生院的技术骨干举办两期“50+N”病种诊断、鉴别诊断和临床诊疗技能培训班；每年依托国家基层卫生人才能力提升培训项目，实施村卫生室人员专项和骨干乡村医生培训项目。

加强待遇保障，稳住从业队伍。结合县（区）域医共体建设，积极推进全科执业医生的“区管乡用”和全科执业助理医生的“乡聘村用”管理机制，实现每个乡镇卫生院有2-3名合格全科医生，在招聘、津贴、评选评优和荣誉表彰等方面向全科医生倾斜，充分调动基层卫生机构全科医生工作积极性。积极推进村医养老保险的办理，解决其后顾之忧。实施乡村医生定向委托培养，扩大村医队伍来源，2020年签订乡村医生定向委托培养服务意向书52人。

加强医共体建设，提升医疗服务水平。根据乡镇卫生院发展特色专科需要，紧密型医共体牵头单位医院下派专家，进行精准帮扶，着力提升乡镇卫生院的整体服务水平。实行“1+1+1”帮扶模式，由1名区级医院医生、1名乡镇基层医生，每月开展不少于1次的下沉帮扶，提高其服务水平。

加强基础建设，改善从医环境。对全区19个乡镇卫生院、9个社区卫生服务中心进行升级改造。投入资金120余万元，开展村卫生室“五统一”规范化建设，对全区219个一体化管理村卫生室环境整治、功能设置、设备配置、操作制度、宣传环境等五方面进行统一规范，全面提升村级卫生室的医疗服务设施标准化水平，就医环境明显改善。