“大家好！我是广德竹昌电子科技有限公司的人事经理倪艳，我公司位于苏、浙、皖三省交界的省级安徽广德经济开发区。今天，我公司为大家带来了采购、设备技术员、开发工程师、IE工程师、技术员学徒等20个高薪岗位，欢迎大家就关心的问题与我交流。”

近日，由广德市人社局、安徽广德经济开发区管委会共同举办的网络直播招聘活动受到求职者的广泛关注。来自广德本土的10家优质企业共为求职者带来500个岗位，150分钟的直播活动共吸引5.21万人次观看，现场投递简历476份，达成就业意向199人。

今年以来，为丰富招聘形式，拓宽招聘渠道，克服疫情等不利因素对企业招工的影响，广德市审时度势，积极引入网络直播招聘，为企业和求职者搭建云端就业桥。这种方便快捷、高效率低成本的新型招聘方式受到广大求职者特别是青年求职者的追捧和欢迎。据统计，今年开展的2场网络直播招聘共为企业解决用工缺口416人，其中35岁以下的青年占比达80%。

近年来，广德市高举“工业强市”大旗，深度融入长三角一体化高质量发展，强力推进“一地六县”合作区建设，一批重大标志性支撑性项目相继落地。

“项目的落地给我市经济社会发展迈向更高质量增添了动力和活力，但企业在发展的过程中普遍感到，不仅高技术人才‘招聘难’，连普通工人也时常短缺。”谈到企业用工问题，安徽广德经济开发区管委会副主任何灿灿感到压力很大。

问题就是命令，解决才是标准。为了最大程度缓解企业“招工难”“用工难”问题，切实为企业办实事、办好事，广德市打出一系列组合拳，全力打响招工引工攻坚战。据统计，今年以来，经济开发区主园区用工净增3787人，增幅达9.3%，有效满足了企业的用工需求。

“介绍亲戚朋友过来做事，还能得到政府的奖励，真是一举两得。”邱本胜是河南光山籍务工人员，在广德开发区东风电子公司工作已经超过三年。今年年初，在他的介绍下，哥哥和嫂子也来到该厂做起了操作工。根据广德市“对成功介绍外乡或返乡人员来广稳定就业的单位或个人，在企业自主奖励的基础上，再给予1000元/人奖励”的规定，邱本胜在今年9月份拿到了2000元“以工引工”奖励。

“‘以工引工’奖励主要是人社部门在牵头实施，我们明显的感觉到招工引工仅仅依靠某一两个部门是不够的，必须让所有相关联的部门形成合力。只有大家心往一处想，劲往一处使，才能画出招工引工最大同心圆。”广德市就业工作领导小组办公室主任梅世宏介绍道，今年，广德市连续出台了《关于进一步加强企业招工及用工服务若干意见》和《加强企业招工及用工服务实施细则》两个文件，致力于从制度上明确招工指标，建立部门联动和招工奖励制度。

“现在大家的招工热情完全被激发出来了，年初成立的四个外出招工组发扬‘招工就是招商’的精神，马不停蹄深入省内太和县、蒙城县、砀山县和河南省新县、光山县、贵州省毕节市等地，宣传推介我市良好形象，深入挖掘当地剩余劳动力，在探索中取得初步成效”梅世宏补充说道。

高素质人才缺乏一直是制约企业做大做强的一大瓶颈。今年，广德市先后组织15批次57家规工企业，走进安徽省财经大学、安徽科技学院、安徽财贸职业技术学院院校，开展院校专项招聘会，分发招聘信息资料，现场宣讲人才招引政策，以最大的诚意、尽最大的努力为企业吸纳急需紧缺人才。

“这种走出去招人的方式每年都能为我公司招引20多个高层次、高学历的人才，用一句话形容就是广聚八方贤才，让固得威更加出彩。”固德威电源科技有限公司的张宜萍对校园招聘的成效很满意。

“工业发展不停步，招工引工不止步。下一步，我们将联合相关部门，以为企办实事促发展为主题，充分发挥‘百名干部帮百企’作用，积极搭建各类招聘平台，持续开展保障企业用工“八大行动”直播招聘会，强本固基、守正创新，奋力开创招工引工新局面，为我市工业企业发展提供强有力的人力资源保障。”谈到今后的招工工作，广德市人社局局长郑重底气十足，信心满满。