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宣城广德:小测试大练兵 锻造协作区执纪“尖兵”
 
新闻来源:广德电子政务网   浏览热度:47130  

“时间到,请大家交卷!”随着监考人员的一声令下,参加业务能力测试的全体人员随即放下手中的试卷。这是近日广德市纪委监委组织开展的全市纪检监察协作区(以下简称“协作区”)“学业务、强素质、促提升”业务能力测试现场的一幕情景。

“通过参加测试,我发现自己仍有很多知识点没有熟练掌握,接下来还要努力补缺补差,不断提升理论水平和业务能力。”一位刚刚走出考场的协作区纪检监察干部颇有感触地说道。

为锻造一支“学习型”“实战型”的协作区纪检监察干部队伍,该市纪委监委从提升干部的业务能力入手,专门组织开展能力测试活动。对此,市纪委监委组织部部长陈峰介绍说,“本次测试从协作区的组织形式、职责定位、工作制度机制、组织领导四个方面设置了不同题型,并采取闭卷考试方式,对协作区纪检监察干部的业务能力进行检验,达到以考促学、以考促行目的。”

同时,市纪委监委坚持多措并举,建立多元化培训机制,搭建“培训、指导、交流、评比”四位一体平台,帮助协作区纪检监察干部“蓄能充电”。各协作区统一制定培训计划表,按需开展教育培训,一方面围绕监督检查、办案流程、案件审理实务等内容,通过案例讲解、现场互动教学等方式进行专题授课;另一方面组织协作区召开案件质量评查会,聚焦案件程序、证据采集、文书制作等方面,逐案逐项细致评查、量化评分,为协作区案件办理质量“把脉问诊”。

在强化教育培训的基础上,市纪委监委注重突出“学用结合”,不断优化“实战练兵”,紧紧围绕监督执纪、审查调查、为民办事等内容,建立以老带新制度,运用以案代训、上挂下派等方式,对新进人员、年轻干部进行“一对一”工作指导,形成以老带新、结对帮教的培训模式,全方位提升基层纪检监察干部的业务素质和履职能力。

“今年以来,协作区共开展监督检查137次,发现问题265个,推动问题整改248个,处置问题线索86件,立案28 件。”市纪委监委有关负责人表示,“下一步,我们将继续探索完善,将教育培训的范围向村级纪检委员延伸,切实将协作区打造成为纪检监察干部的‘培训基地’和政治监督的‘前沿阵地’。”


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