乡镇卫生院工作条件艰苦，待遇不高，多年来郎溪县基层乡镇卫生院招录专业人才难度较大。为解决这一问题，该县实行基层医疗岗位人才“县管乡用”的办法。即基层岗位拟聘人员纳入县级医院统筹管理，与其建立人事关系，并与定岗乡镇卫生院、县级医院签订三方聘用合同。新招聘人员在乡镇卫生院在岗服务满5年后，根据本人意愿，考核合格，在县级公立医院编制空缺情况下，择优调回县级医院工作，落实县级医院编制、岗位及相关政策待遇；留在乡镇卫生院工作的，继续享受所在单位岗位编制内人员相关政策待遇。