近年来，杨滩镇从多处发力，进一步培养干部执行力、约束力、向心力，切实推进干部队伍高素质、专业化。

勇于干事创业，增强干部“执行力”。把规矩建设放在更加重要的位置，引导党员干部牢固树立“一盘棋”思想，互相配合，互相支持，自动补位。把想干事、干成事作为评价干部的重要标准，重大工作和重点项目实行挂牌督战，定岗、定则、定人、定时，优则奖、劣则罚，确保在政治上激励、政策上支持、待遇上保障，激发干部工作的积极性。关心干部的自身发展和自我价值的实现，通过多方位培养、实际中锻炼激励干部，用关爱激励干部积极工作。

提高廉政水平，增强干部“约束力”。要求党员干部带头遵守党的各项纪律，严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实。把监督关口前移，充分运用好执纪监督“四种形态”，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀。坚持用制度管权管事管人，让制度成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。把握重要导向，强化日常监督约束，让干部习惯严管、积极自查，提高政“约束力”。

加强党内监督，增强干部“向心力”。用严管厚爱相结合的方式引领广大党员干部目标统一、行动一致、意志坚定。增强干部接受监督的自觉性,正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。坚持党建工作“月提示、月考核、月调度、季通报”制度，结合党建问责条例、《杨滩镇机关管理制度二十条》，在规范操作、严格管理、强化保障等方面持续用力，倒逼党组织把党内政治生活严起来、实起来。