近年来，四合乡致力于培养村级后备干部队伍，在今年的村“两委”换届中，5名后备干部顺利进入村“两委”班子。为进一步加强村级后备干部培养，建强“三农”队伍，为实施乡村振兴战略提供人才支撑，村和社区“两委”换届后，四合乡立即启动村级后备干部招考，突出“广、严、实”三个字选拔配齐后备干部，积极把有潜力的优秀人才充实到后备干部队伍中去。

着力“广”字。优化招考形式，采取全乡范围统一招考统一分配方式，不局限于各村、社区名额，便于在全乡范围吸收优秀人才。丰富宣传方式，充分利用微信公众号、先锋网和万村网页、公开栏等方式发布选拔公告，各村、社区利用村组干部例会、党员大会等传达，使群众第一时间掌握选拔信息。同时，拓宽选拔渠道，发动各基层党组织通过走访、问贤等方式广泛摸排，重视在农村致富能人、退伍军人、大学生创业人员中选拔村级后备干部。

着力“严”字。坚持公开公平公正，严格按照“三推两试一审”程序招考，确保程序不省不减。笔试侧重考察后备干部人选的综合素质，面试主要针对考生语言表达、综合分析等能力进行测试，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例计入考试总成绩，取前12名作为后备干部考察对象。乡党委通过入户调查、个别谈话等方式对后备干部人选进行全面考察，乡党委会专题研究确定后备干部拟招录人选。对拟招录的后备干部人选，在全乡范围内公示，接受群众监督。

着力“实”字。在选拔村级后备干部时，四合乡注重结合当前正在开展的重点工作，笔试中，加入党的十九大精神、创建全国文明城市、全域旅游等方面知识的考察，面试中，注重从村级工作出发，取材实际，考察考生应变能力、抗压能力等，真正选拔出适应农村工作的优秀青年，为村级班子队伍建设培养新生力量。（耿纳）