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广德:合力集聚“第一资源”
 
新闻来源:各区县网   浏览热度:1820  

人才资源,是推动科学发展的第一资源。

“追赶苏浙”的广德,求贤若渴;“力挺百强”的广德,海纳百川。

“在全面对接沪苏浙浪潮中,我们看到了广德与沪苏浙地区在建设高素质人才队伍、干部队伍结构、建立集聚人才体制机制等方面的差距。”广德县委组织部工作人员介绍,对比方知不足,差距催生动力。

为此,近年来广德把人才工作作为支撑区域经济社会发展的战略举措,为广德在争当长三角一体化高质量发展安徽“排头兵”中集聚“第一资源”。尤其在我市争当长三角一体化高质量发展安徽排头兵进程中,广德认真学习借鉴沪苏浙地区人才工作经验,积极对标补人才短板,打破陈规选拔了一批眼界宽、知识新、思想活的年轻干部到乡科级领导岗位任职,着力优化高素质专业化干部人才队伍结构,凝聚合力聚人才、不拘一格用人才。

跳出“内循环”不拘一格选人才

今年10月份,10名30岁左右的年轻人,通过“比选择优”的方式进入该县乡科级领导岗位。“年轻干部要在新的岗位充分发挥自身专业特长,勇于担当,开拓创新,在新的岗位站稳脚跟、成长成才,在推动广德加快发展中实现个人价值,为广德的经济社会发展做出积极贡献。”字字语重心长,句句谆谆教诲,在这批科级干部任前集体谈话时,县委书记王庆武语重心长地和10名年轻人做了一次“促膝长谈”。

“这是广德近20年来,规模最大的一次面向年轻干部的公开竞争性选拔。”该县县委组织部工作人员殷国治向记者介绍,自2017年11月以来,该县拿出科级岗位面向全县优秀年轻干部开展“比选择优”后,今年又再次拿出10个科级岗位面向全县全日制研究生以上学历干部进行“比选择优”。

而这背后,折射出的是县委鲜明的用人导向。

在全面对接中,该县看到在引进专业技术干部和高层次人才上与发达地区的差距,高级人才“留不住”的问题越来越明显。更直观的是,该县发现全县科级干部中,30岁以下年轻干部不到2%,干部队伍趋于“老化”,这和沪苏浙地区富有朝气的干部队伍相比,形成巨大反差。

差距面前取长补短,快马加鞭奋起直追。面对这样的现状,县委明确,着眼长远定标立制,率先打出了年轻干部和高级人才“选育管用”系列组合拳,让一批优秀年轻干部脱颖而出,改善干部队伍结构,增强干部队伍活力,进一步加速广德发展的步伐,为广德冲刺全国百强县蓄后劲、谋长远、树英才。

今年,广德还出台了《中共广德县委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,配套制定了引进人才的奖励补助实施办法,为全县抓好人才队伍建设工作提供制度保障和行动指南。

打破“论资排辈”创新干部选拔机制

“推动事业发展,干部是关键。推动全县经济社会长远发展,就是要源源不断地发现培养选拔优秀年轻干部。”该县对此认识深刻。

如何培养和锻炼这些年轻干部?怎么选出“良驹”,为广德发展积蓄能量?

县委给出答案:进一步拓宽选人用人视野,打破体制壁垒,通过“比选择优”这样一种民主、公开、竞争、择优的选人用人方式,给年轻干部一个展现自我、脱颖而出的机会。

为了考准考实年轻干部,县委常委会先后讨论“比选择优”工作3次;笔试命题、监考阅卷和面试命题全部委托外地专业考试机构独立进行;面试考官从外地聘请,面试进行全程录像,强化过程监督。同时,对入围组织考察的人选公示3个工作日,对最终胜出拟提拔人选公示5个工作日,接受社会监督。

在这样公平、公正、公开的环境下,今年有211名年轻干部报名参与“角逐”,经过多轮比选,最后有10名年轻人进入组织视野。

“‘比选择优’目的是打破‘论资排辈’,大力选拔有能力、有才干、有想法的年轻干部,为基层干部队伍输送新鲜‘血液’。”殷国治介绍,对年轻干部的选拔使用,县委组织部明确,既要跳出资历的“条条框框”,给年轻干部快速成长搭建平台、开辟通道,又要谨防揠苗助长,杜绝“速生木材做扁担,挑不得重担”的情况。基于此,广德在注重年轻干部选拔使用的同时,着力加大选派优秀年轻干部到重点一线岗位锻炼的力度,确保培养和使用相向发力。

完善成长链条一线“墩苗”淬炼

“知事识人”、“人岗相适”,是本次“比选择优”推动年轻干部成长成才,确保用有所长的关键。

如今的发改委党组成员、铁路办副主任戴航是此次“比选择优”脱颖而出的其中一员。

安徽农业大学产业经济学专业毕业的他对宏观经济学、经济理论研究等专业性知识的学习从未间断。“戴航本身在县发改委工作期间就表现出其受教育程度高、思维发散、看问题眼光独到等特点。”该县发改委总工程师李广宁既是戴航同事,也是戴航的直属领导。

在李广宁和同事的眼里,戴航工作能力强,善于发现问题,并用前沿思维和经济学方法解决问题。将戴航提拔到县发改委领导岗位,有助于发改委更好地做好发展改革工作,让戴航来这个岗位达到了“人尽其用”的效果。

诚如斯言,此次定岗之前,县委组织部对入围选手做了详细的民主推荐、民主测评和民意调查工作。根据调查结果,组织部给每位年轻干部作了一幅“精准画像”。根据每位干部的性格特点、工作风格和优缺点,组织部给出每位干部的具体的评价意见和明确的培养使用建议。

既做好“提拔”,也做好“墩苗”。县委组织部注重将年轻干部派到乡镇基层、项目建设、重点工作等一线“大熔炉”进行淬炼。

1989年的年轻人朱志鹏原先在县环保局生态科任职。经过此次“比选择优”,朱志鹏在环保局监察大队队长的职务上“走马上任”。“让朱志鹏到监察大队锻炼,做到了物尽其用、人尽其才。”该县环保局朱志鹏的同事表示,朱志鹏是生态学专业的研究生,让他从“办公室”走到环保一线,既有利于提升监察大队的专业能力,也有助于朱志鹏在实践中提升专业化能力和综合素质。

值得一提的是,广德重用年轻干部满满的诚意和热情,还坚定了一批外地高级人才来广德发展的信心和决心。该县在今年继续开展事业单位人才引进计划,目前共吸引来自全国各地的硕士研究生84名、3名“双一流”高校本科生和17名“双证型”本科生。


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