增强政策吸引力。出台园区配套服务系列政策，强化返乡就业创业人员工作生活保障。在已有就业创业培训、子女就近就学等政策基础上，升级租房补贴、购房补贴等服务保障。积极鼓励返乡人员自主创业，打造返乡创业孵化基地2个，对符合条件的申请人提供10万元至50万元贴息贷款。

扩大平台带动力。拟定2019年返乡人员招聘计划，分行业举办专场招聘会。正月初五至初八分别举办工业企业和商贸服务业专场招聘会。做强开发区招聘引工平台，建成全市首个智能化人力资源市场，推行线下线上同步招聘。以每月8日举行的“逢8招聘日”活动为抓手，开展高校毕业生、退役军人等专场招聘会，确保全年开展各类招聘活动不少于90场次，吸纳各类外来、返乡人员就业5000人以上。

突出引工影响力。与河南光山等省内外劳动力富余地区开展劳务合作，推广“一封信、一手册、一辆车”等招工宣传活动。建立党政机关招工奖励机制，调动全员招工的积极性。鼓励企业开展以工介工、以学介学活动，对于成功介绍外乡或返乡人员来广就业的引荐人，在企业自主奖励的基础上，再给予1000元/人的奖励（满3个月奖励500元/人，满6个月再奖励500元/人）。2018年度，全县企业“以工引工”政策共吸引外来员工1278人，兑现补助36.65万元。

提升实训竞争力。推行订单式、定向式、定点式培养等多种模式，构建企业初入员工技能实训体系。与宣城职业技术学院合作办班，定向为园区慈兴集团、宇宙机床等企业培养技能人才，年输出技工150名。推动宣城机电学校与园区企业开展校企合作，免费提供短期技能培训，预计2019年培养中、高级技能人才不少于280人，企业新录用员工培训、技能提升培训均不少于2000人。（胡楠）