为推进技工大省建设，加快技能人才培养步伐，以更好的服务企业，广德县人社局提早谋划、精心部署，做好企业新录用人员岗前技能培训的各项准备工作。

一是提前摸底 扩大宣传引导。县人社局对今年春节招聘会各企业新录用人员情况进行了梳理和统计，为下一步有针对性的开展培训打好基础。2月25日至2月28日，局领导及相关科室负责人对永高塑业、科蓝特铝业等34家企业集中开展走访调研活动，一方面向企业宣传该项民生工程的相关政策，另一方面了解企业的培训需求，并征求他们的意见。

二是专题会议 夯实工作责任。为确保企业新录用人员岗前培训工作有序开展，人社局组织相关科室及培训机构负责人召开专题会议，研究部署下一步工作安排。会议提出，对企业新录用人员岗前技能培训的年度培训任务采取“任务公开、自主申报、先核先培、持续推进”的原则，培训任务通过适度竞争的方式完成。引进竞争机制，培训任务实行总量控制、实时调整，确保培训工作的时间节点和质量效益保持同步，有力推进全县企业新录用人员岗前技能培训工作有序、平稳开展。

三是加强监督 完善管理制度。为加强对培训班的有效管理，县人社局坚持“严格把关，强化管理，加强监督”的原则，制定了详细的监督管理制度，指定专人对每个班期在开班前一周内、开班中期、开班结束一周内至少进行实地检查3次以上。加大理论和实操结业考试的考风考纪建设，早发现问题，早解决问题，确保企业新录用人员岗前技能培训质量。同时要求企业在培训过程中，做好学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况记录，并及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。（就业培训科 宋莹）