近年来，我市坚持“工业强市、生态立市”发展战略不动摇，积极抢抓长三角一体化高质量发展战略机遇，突出工业首位，聚力招商引资，一大批重大项目相继落户，随之产生的创新型、应用型、技能型人才短缺结构性矛盾日益凸显。为优化为企人才服务方式，加快推进人才强市战略，储备一批经济社会发展所需的专业型优秀人才，市人社局会同市委组织部、市委编办、市财政局、市经信局、市经开区管委会等单位草拟了《广德市事业单位服务企业专用人才招聘实施方案》。
深入调研，问政于企。联合市经开区管委会，诚邀全市20余家重点企业召开专题座谈会，研究讨论方案可行性，结合人社专员、营商环境等工作入企走访，了解企业意向、收集企业建议，为方案拟草提供现实依据。经了解全市90余家优质企业有意向参与服务企业专用人才招聘计划。
政企融合，规范管理。围绕我市优质企业，自2023年起，通过3年时间，拿出60个事业编制面向社会招聘国家承认学历的应、历届本科及以上毕业生来广为企服务，实施“政企融合”培养模式，将招聘专用人才派驻企业服务。市人社局会同市委组织部、市经信局、市经开区管委会等相关部门定期开展走访、座谈等活动，听取专用人才的意见和建议，掌握思想动态和工作生活情况，不断加强思想教育。
（三）期满就业，双向选择。每年由市人社局牵头，会同市经开区管委会对专用人才进行年度考核，在企工作满5年且年度考核均“合格”的专用人才，可以向市人社局申请进入我市事业单位工作，由市人社局会同市委编办根据全市事业单位用人需求及空编情况，进行岗位安置。也可放弃安排至事业单位工作资格，继续在企任职，对续签劳动合同的，在工作满1年后给予一次性奖励。
